求人で年齢制限をオーバーしていたら
求人 年齢制限
就職活動や転職活動をしていて、希望の会社を見つけても年齢制限がオーバーしていて応募を諦めた・・・がっかりした・・・
そんな経験はありませんか？
2001年10月に改正された雇用対策法。
このとき、原則としては採用募集の条件に年齢制限をしないように、とされましたがそれは建前。
今でも求人募集では年齢制限が書かれています。
確かに理論的に考えて、体力勝負の仕事に50歳の方が応募してきても、仕事が続く可能性は非常に低いですよね。
年齢制限には、その仕事の内容が存在しています。
企業としても、採用するわけですから、すぐに辞められては困るわけです。
また、民間企業以外でも、公務員など、警察官や教員採用試験、消防士なども年齢制限がありますね。
では、企業が人材募集時に、どんな理由で年齢制限をつけるのでしょうか。
・仕事内容が退職勝負なので、若い人が欲しい
・素直な若い人を採用したい
・組織の年齢構成上、若い人が必要
などの理由が考えられます。
もちろん、他にも様々な理由があると思います。
しかし、年齢制限があったとしても、優秀な人材は企業も採用したいと考えているはず。
実際、年齢制限前後であっても、採用されたというケースもあります。
まずは、諦めるよりも、問い合わせ、応募してみる。
失うものはないですから、まずは求人にチャレンジしてみてはいかがでしょうか？
年齢制限を超えていても採用される
就職活動や転職活動をしていて、希望の会社を見つけても年齢制限がオーバーしていて応募を諦めた・・・。
しかし、年齢制限を越えている求人募集に応募して採用されたという方も実際に存在しています。
諦めるよりも前に、応募、チャレンジしてみましょう。
何もアクションを起こさないよりは、応募することにチャレンジしてみましょう。
とりあえず面接だけでも、となれば道は開けます。
年齢が高い場合には、仕事のやり方が固まっていて困るので、若い人材を採りたい。
そういうケースがあります。
そういった場合には、「今までの経験を全てリセットして新しい気持ちで頑張ります」というアピールをすると良いようです。
過去のやり方を全て捨てて、新しい会社のやり方で頑張る、という自己アピールですね。
今までのやり方に固執せずに、新しい方法、異なる考え方も柔軟に吸収するという姿勢をアピールすると採用選考で有利だと考えられます。
あとはやはり熱意ですね。
どうしても御社で働きたい、という姿勢もあると、さらに道は開けるでしょう。